人事担当として
・新卒・中途採用向けの面談及び入社手続きから教育業務
・契約社員の面談から現場の案内及び入社手続き対応から教育業務
・応募者に対して電話やメールでの応募対応業務から面談の日程調整
・採用及び不採用の連絡業務から採用したい人物の上申対応（主に必要書類対応からメールや電話での上申）
・採用・雇用の管理
・育成・能力の開発・立案
・制度・環境の整備
・労務管理
（変更範囲：当社事業に関する範囲）